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创新人事管理制度 柔性引进高层次人才——我校智能制造应用技术协同创新中心举行柔性引进高层次人才签约仪式
日期:2019-03-11 10:49:49  发布人:科技处  浏览量:4

创新人事管理制度   柔性引进高层次人才

——我校智能制造应用技术协同创新中心举行柔性引进高层次人才签约仪式

 

13日上午,黎明职业大学智能制造应用技术协同创新中心柔性引进高层次人才签约仪式在慈山大楼504会议室举行。

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出席签约仪式的有李冬梅副校长、人事处黄泉星处长、财务处陈乙江处长、科研处王俊忠处长、材料与化学工程学院王晖院长、智能制造工程学院吴永春院长、纺织鞋服工程学院苏国辉院长等。李冬梅副校长代表协同创新中心与福州大学王卫星教授、华侨大学金福江教授2位柔性引进的高层次人才签约,李副校长希望2位教授能够发挥高端人才的引领作用,积极参与协同创新中心建设,开展学术交流和技术研发,促进成果落地开花。

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据悉,我校智能制造应用技术协同创新中心是福建省首批立项建设的高职院校应用技术协同创新中心,中心自201610月获批建设以来,不断贯彻落实福建省教育厅《关于福建省高职院校应用技术协同创新中心建设的实施意见》(闽教科〔201638号),重点构建应用技术协同创新中心平台、构建规范高效的组织管理办法和创新人才管理办法。

2017年,为加强中心才队伍建设,规范中心岗位设置、人员聘任、评价和考核,改革和创新中心人事管理模式,中心印发《智能制造福建省高职院校应用技术协同创新中心人事管理办法》,提出“双聘制”“人员流动不调动”等人事管理模式。在人员聘任上,各项目组按照任务建设情况提出用人需求,由中心统筹引进或招聘。2018年,根据中心建设情况、技术攻关与开发需求,柔性引进2位高层次人才;聘用1位技术员。

 

附:人才简介

王卫星,1997年在瑞典皇家工学院获得博士学位,2000年在瑞典完成博士后工作,2001年获得瑞典皇家工学院终生博士生导师及教授职位,2011年陕西省百人计划入选者。一直从事信号处理、图形图像处理、模式识别、机器视觉和三维激光技术方面的研究, 负责了十多项国际科研项目,十五项国家级项目,十多项省部级项目和几十项横向项目。迄今发表论文近400余篇,其中被SCISSCI检索收录70余篇及EI检索收录160多篇,专著(章)8部。申请和获得中国专利二十五项。研发的多种工程应用系统及相关软硬件已大量地应用于工业生产中。

金福江,华侨大学信息科学与工程学院教授、博士生导师,福建省“百千万人才工程”、福建省优秀教师。2002年毕业于浙江大学控制系,获工学博士,专业是控制理论与控制工程,研究方向为复杂系统建模与控制,20067月评定教授,20077月遴选为华侨大学机械工程博士研究生导师,2005年入选福建省第七批“新世纪百千万人才工程”,现任中国过程控制委员会委员,福建省“十一五”、“ 十二五”制造业信息化专家组成员,福建省自动化学会理事,20079月福建省优秀教师,20099月获第三届泉州市青年科技奖。

(科研处 连舒婷)

 

 

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